员工不愿意在朋友圈发工作宣传公司扣工资是不合法的，员工当然可以申请劳动仲裁。

法律分析：可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，...

不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障...

正常来说是不合理的。因为基本上公司上面是没有写发朋友圈是必须工作的一部分。但是如果说你想在这个公司干的比较好的话，或者是工作下去，那么朋友圈的这些东西你也是必须要跟着做的。

未转发朋友圈被扣钱可以当地的劳动行政部门投诉。劳动者要在准备好未转发朋友圈被扣钱的相关证据之后向当地的劳动行政部门举报，查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，...

二、强制性朋友圈转发，没发就扣费，合理吗？老实说，任意一家公司都不能强制性让职工做一些事情，终究，从法律上而言大家都仅仅劳务合作关联罢了。说得再直接一点，便是你给我薪水，我来为你做工作中范围内的事儿。可是...

二、强制转发朋友圈，不发就扣钱，合理吗？老实说，任何一家公司都不可以强制让员工做一些事情，毕竟，从法律上来讲大家都只是劳务合作关系而已。说得再直白一点，便是你给我工资，我为你做工作范围之内的事情。但是，这些...

不可以。公司的这种行为是不算侵权的，但是如果您不想利用朋友圈发广告，您可以根据合同和劳动法来反对公司的这种行为。

如果领导以扣钱的方式逼迫你发抖音朋友圈，这可能是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得对员工进行任何形式的强迫劳动或非法。如果领导要求你以扣钱的方式发抖音朋友圈，这可能是一种变相的强迫...

不转发朋友圈就算违法可以去劳务局其实如果在职工入职的时候，企业与员工签订的合同上并没有标明所有员工必须要强制发朋友圈的话，不发就要扣工资之类的条例，那么企业以此作为对员工的减薪、扣款行为都是违法的，这侵害了员工...