2、机构臃肿。受一些历史原因影响，国有企业一般工资福利待遇较民营企业要好出许多，而且有很多是虚职，光拿钱而不必办事的那种，所以很多企业领导会把自己的亲戚朋友之类的往里头安插，把这种事情作为送人情也是家常便饭，...

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导...

中国大型国有企业的弊病分析一：企业领导没有领导大企业的素质。首先没有业务素质，企业领导大多是，对企业发展的根基，业务流程，生产流程，技术流程都没有理解透彻，造成或者一味扩大生产，赚取政治资本，以积累往上...

1.就业稳定性降低：国企、央企等大型单位的就业稳定性较高，福利待遇也相对较好。如果辞职后，找到新的就业机会并不容易，可能会导致就业稳定性降低。一股工人的向往2.职业发展受限：在国企、央企等大型单位工作，通常会...

1、资产质量差，表现在国企的主业和辅业分离过程中，大量的债务和能力弱的非核心企业都留在了存续企业中，使得资产负债率高而偿债能力差，历史遗留的问题增多，负担大；人员分流过大，存续企业存在大量的富余人员，而且人员...

1、稳定性比较强国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。2、福利待遇较好国企的福利待遇，属于中上水平，国有企业的五险一金，通常是按规定的最高标准...

1.稳定。相比于私企，现在的国企都是经过了多次改革整合才生存下来的，剩下的基本都是垄断行业，所以不用担心企业面临破产或者是效益底下的问题，就比如说我们公司吧，做中国高铁、地铁建设的，基本都是内部竞标，或者是和其他...

3：国企只能满足你基本的生活，不能保证你发财。国有企业收入稳定，除了一层一层的当上领导，作为一个普通员工，正常情况下是不可能发财的，想要拥有优越的生活质量应该是不可能的。4：国有企业门槛相对来说比较高，因为关系...

从国企、央企等大型单位辞职可能会带来以下几个弊端：1.就业风险和就业压力增加：国企、央企等大型单位通常拥有较高的稳定性和安全性，而辞职后可能会面临就业风险和就业压力增加的问题。特别是在当前经济形势下，就业市场竞争...

我国现有国企干部管理基本上仍然是计划经济模式下的管理，以行政任命为主，与市场经济所要求的企业干部管理极不协调，归结起来主要有这样一些弊端：1、管理层次不清按照现代公司制，股东是出资人，应由股东来行使出资力...