国企内推是正式工。内推为国企内部推荐。从根本上讲，内推和网申都是公平的竞争，只是渠道不同。拿了内推名额，就相当于为自己多争取了一次的机会。这样就可以比正常的网申多一次投递简历的机会，即使内推失败了，也能够及时...

没有什么区别。内推指的就是企业内部推荐优秀合适的人员，经过笔试面试，背调等合适了通知面试。考试进来的也同样是经历过层层的筛选和评估，合适后才能入职的，所以说没有区别。

4.工作氛围：国企整体的氛围较好，同事之间的竞争度比较小，同事关系非常融洽;私企的整体效率较高，但是公司之间存在很大的竞争力，同事之间存在很大的竞争力。国企怎么招人的?基本途径有两种：1、内部推荐：内部推荐大都是内部...

普通人可以在相应的人才资源招聘网报名、参加考试和面试即可。普通人可以在央企名单可以直接在国资委官网找到相关的招聘信息，找到企业的联系方式进行面试预约；或者通过专门的考试，进行面试。国企的招聘条件：大专及以上学历，...

相对而言,工会组织算是国企内部最清闲的部门。第二,离退休人员管理办公室。对于老国企而言,一般都会有这么一个部门,相对而言,离退休人员管理办公室,主要就是负责对接和服务离退休人员的一个部门。工作性质比较单一,做好服务和沟通工作...

国企应聘的话，一般内部推荐比广泛，投简历去应聘的应聘率应该是高很多，所以要把握好这次机会

基本途径有两种：1、内部推荐：内部推荐大都是内部人推进的关系户，你懂得。2、外部招聘：有一些高端人才通过猎头或者相关招聘网站招聘，还有的一些岗位去一些名校进行校园招聘。

直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。内推的分类：1、社招内部推荐，社招内推：全年开放、没有时间，要求是有工作经验的人。2...

一般来说，国企有招聘的苗头，内部的人员会安排好名额，没编制的人员会安排转正，有适合的亲戚推进来等等。还是有一种是企业靠外部力量推荐给内部，成功后给一大笔费用。这种方式相比于第一种更多的是推荐专业的人才，不是...

不可否认关系户的存在。熟人好办事嘛！但是，在职场上，实力至上。这一点，任何时候都不能否认！自己有实力，才能获得更好的发展机遇。才能得到更高的职位和待遇。如果把希望寄托在拉关系上，那就跑偏了……