这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规...

个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与...

如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...

是的，如果符合规定，个体工商户也有责任赔偿因辞退员工而造成的损失，包括经济补偿金、误工费、工资补发以及法律费用。

员工可以主张经济补偿的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动...

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有...

第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...

1，首先看用人单位的规章制度、劳动合同、员工手册等有没有针对请假多这一情形的相关规定，看是否有约定此情形是否属于严重违纪等可以辞退的情形。2，如果没有，用人单位以此为由辞退你属于违法辞退，你可以要求用人单位向你...

员工可以申请劳动争议仲裁。首先，个体工商户与其雇员之间的关系，属于劳动关系。其次，请假多也不能成为辞退员工的正当理由。所以，员工不服的，可以申请劳动争议仲裁。

第一，你与个体户之间属于劳动关系。因为个体户有10个雇员，相当于一个单位。第二，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与个体户存在劳动关系，要求个体户继续支付工资，交纳社保费。第三，如果仲裁委员会支持你的主张...