法律分析：可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的可以算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决...

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人...

法律分析：算。可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业...

在学校有急事但是没有请假条要怎么出去那就只有和班主任老师如实说明情况，征得同意后出去，事后补请假条就可以了。

员工请假是需要请假条的，如果员工本人没有请假条就写一张就好可以向单位人事部门或者本人上级拿公司范本式的请假条自己填写。

不算。没有请假条不算请假，请假需要向公司上级领导申请，根据公司的规定进行有程序的请假，否则按照旷工处理。无论什么理由，没去上班如果没写请假单都不算请假，如果是特殊原因也需要提前向公司申请请假。因身体原因仍不能...

口头请过假没有写请假条，只要你有证据就不算是旷工。如果你有口头。请假的录音你可以播放给他这就不算是旷工。

工伤请假回家,没有请假条，也是可以的。工伤请假回家，与正常的请假情况是不一样的，待遇也不一样，工伤凭工伤认定书享受工伤待遇，实际上很多情况，当事人工伤时，根本没办法也不可能请假，如昏迷、没有活动能力的受伤等，...

没有请假条，一般学校是不允许学生随便出学校，是为了学生安全，所以如果确实有事，应该要向老师请假，并征得同意才可以离开学校。

1、如果公司有明确的规章制度确定没请假条就是旷工，肯定是可以扣工资的。2、具体问题具体分析。如果你只是为公司利益而未请教离开岗位，则是可以协商的；如果你只是为了自己的事情而离开工作岗位，公司是可以酌情处理的。