根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定,在劳动争议案件中,根据裁决书的效力划分,可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型:1、非终局的仲裁裁决,2、终局的仲裁裁决。一、劳动争议仲裁裁决的类型根据《劳动争议调解仲裁法...

法律主观：劳动仲裁有下列作用：公正及时解决劳动争议；保护当事人的合法权益；促进劳动关系和谐稳定。如果用人单位与劳动者之间产生争议的，可以自行协商、申请调解、也可以依法提起劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调...

法律主观：有强制执行的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议时，应该先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行的，可以向人民申请强制执行。《中国劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医...

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...

劳动仲裁范围如下：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...

劳动仲裁有几个坑1、仲裁裁决书是不会在网上公开的,所以仲裁员写裁决书时没有什么压力,不会像法官一样考虑是不是晚节不保,所以法官必须能自圆其说、逻辑自洽,而仲裁员则没那么顾虑。2、仲裁员不是法官,甚至都不用是律师,只...

3、因履行劳动合同发生的争议。四)法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁,这是深入劳动者内心的事,那么在哪些情况下可以申请劳动仲裁呢?本文就将哪些情况下可以涉及到劳动仲裁的内容整理后作如下说明,欢迎大家浏览,...

劳动争议的范围:因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；确认因劳动关系产生的争议；因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；其他人。法律依据《中华人民共和...

劳动仲裁具有法律效力吗劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤...

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年...