一、员工离职，需要按照《劳动法》规定提出申请解除关系。员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位有违反劳动合...

离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予...

员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。交接手续：离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，...

一正面回答:离职手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》2、安排工作交接。3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方...

办理离职手续的流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。员工正常离职流程具体描述（一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告...

对获批准的辞退人员，由人事部办理离职手续。4)自离由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，由行政办办理离职手续。3、离职工作交接事情1)物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及...

办理辞职手续的程序如下：（1）需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；（2）单位同意离职后，办理交接手续；（3）单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工...

劳动者离职的手续：提前30日向用人单位提出申请；（2）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关。（2）人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；（3...

7、如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。8、其他形式的离职，如劳动合同到期...