自2012年03月30日至2013年02月28日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是3500元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，...

公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职...

员工离职签了工资结清证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补交社保吗，员工可以要求公司补交社保，但是必须在离职前与公司进行谈判，以便双方能够就补交社保达成一致。如果公司不同意补交社保，员工可以通过法律途径来解决...

1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层...

只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职用人单位应该在解除劳动合同时结清工资，不得拖欠和克扣。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...

不过在实际操作中，离职工资的结算情况一般是约定付清，最常见的是在每月的发薪日发放。如果确实遇到公司不支付的情况，可以提起劳动仲裁。关于离职证明，《劳动合同法》也有明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...

首先，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。其次，各地有规定的，依其...

签订该离职证明，但从相关证据仍可以判定公司没有履行法定义务，即使员工明确说明公司不需要缴纳社保，公司不上社保仍属于违法，何况现未予明确说明并且于离职时做出的无纠纷的承诺。劳动者可以到社保局或监察大队反映情况，要求...

如题，我想知道:劳动法员工离职工资结算规定

辞职时要求结清工资是合法的。n离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局举报。n双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...