托马斯国际于1981年正式成立,主要致力于人力资源管理和组织发展,半个世纪以来,依据DISC理论研发的托马斯系统PPA、HJA等在世界各地建立常模并广泛应用于工业领域。埃科人才取得的研究与应用成果有:智力测验及分析解读系统、MMPI分析解读系统(...

TeamLeader可以采用disc量表来组建团队，分析团队，对项目组各个成员的性格特点，岗位适合度来做优化。只要测试题在手，那么妥妥的360度的全方位测评！系统目前已经提供了知名量表，测试报告和分析都可以导出，非常简洁高效的神器...

全称为:ProfessionalDyna-MetricPrograms,一个行为风格测评,起源于多个经典的诸如“智力理论”“特质理论”等理论和研究。应用:被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致...

综上，如果选择性价比高的，要测评人才的客观能力和性格倾向，微信里有一款“伯乐星”的小程序就很好，企业用来面试评估，组织培养都可以。如果选择价格高的还需要咨询服务的，外企里的托马斯，DDI都可以，国内的北森，肯耐珂...

一般用16pf、职业倾向测验的比较多。

2、ATA：优势：以考试与测评服务为主的公司，主要产品EPI(通用素质能力测试、SAVILLE（个性测试）。3、诺姆四达：优势：国内比较专业的人才测评服务商，总部为于上海，主要提供人才管理与人力资源咨询服务。主要提供领导力测评、...

AskForm之类的，价格上，因为北森一般包含咨询等打包服务会更高一些，服务内容较全；AskForm则聚焦人才测评，除了360度评估也做绩效考核、人才盘点的测评，在《互联网周刊》、德本咨询、eNet研究院联合发布“2020年度人力资源...

如果说是人才测评软件，这个好像是有不少的。粗略估计国内不止10个吧！要说是测评用的测试量表，这个就有限了，用的比较多的基本上是知名的测试量表，如：mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，disc等等..这个可以免费体验...

选HR软件，主要根据自己的实际情况来说，就跟找对象一样，要找适合自己的；比如世界比较好的SAP、Oracle、Workday在国外有很大的市场，产品也很有竞争力，但是不适合国内的情况，且价格昂贵，如果你是有钱的外资集团企业，...

可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。1、心理测评适合于批量测试，批量出结果。通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。2、结构化面试是在面试过程中使用了，这个不用多讲。3、评价中心包括...