（E）行为规范72、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。（A）内容（B）方法（C）手段（D）实质（E）形式73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行...

9.以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是（）。a.工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上b.出现共享服务中心c.拥有数量很多的人力资源管理专家d.在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工10.最早...

4、小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（）。A.竞争性...

10()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级参：C以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源开发与管理试题及答案...

下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。A.大贤大用B.不贤不用C.以人为本D.小贤小用E.激励为主、惩戒为...

9、企业中进行人力资源管理的人员包括：A、高层管理者B、人力资源职能管理人员C、一线主管D、一线工人判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）(2x5=1...

人力资源管理试题一、人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。作为一种社会经济资源，它有别于其它物质资源，它具有一...

B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D.薪酬调查的数据应及时更新标准答案：C解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及...

A卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师(国家职业资格二级)第5页(共10页)111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有()(A)笔试(B)面试(C)情境模拟(D)心理测式(E)体检112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有(...

四.问答题1.试分析知识经济时代人力资源管理的发展趋势？2.在工作中感觉到不公平的员工可能采用哪些方式来恢复平衡？管理者应如何处理？3.职务说明书主要包括哪些方面的内容？管理者为什么必须能够进行工作分析？当管理者不...