受聘岗位与职称不相当，一种是低职高聘，比如只有初级职称却聘在了中级岗位上，拿中级岗位的工资；另一种是高职低聘，比如已经评上了高级职称，却只能聘任在中级岗位上。高级教师为普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学...

具有专业职称，不被用人单位聘用。只说明你有任职资格，只是被聘用的条件之一。聘用某人从事技术岗位工作，需要了解一个人的任职岗位的专业知识、岗位工作能力、对工作岗位的理解与认知等等。进行综合评价与考核，考核合格后，才会...

1、中职职称和职位不是同一个概念，中级职称是考取的，初级年限够了、考试什么的通过了就能够获到；中级职位是工作的职位、是位置。2、能够聘用，但是要看你所在单位有无中级职位的空缺，有空缺能够聘，无空缺不能够聘。获...

没有聘上一半是法规，一半是人情，有空岗，但人多不能聘，没法平衡；有空岗，但关系人情不到，吃拿卡要；如聘上，工资能给补。

取得了职称证书，只能证明你有资格聘任，但具体聘不聘你还要看具体的岗位，如果这个地方没有岗位或几个人争一个岗位，当然很难聘用你。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理...

必须有效，评聘分开是趋势，以往是有职称了才认为个人能力突出了，聘任以后就涨工资。聘不聘是用人单位的岗位设置问题，有没有职称是资格问题，能力问题。今后的趋势是以聘为主，如果有实力，去其他单位也会聘任的。4.事业...

很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数。虽然评职称不受职数，但单位按需...

就是你你考过了，但没有被单位聘任，没有与工资挂钩。现在职称一般是考聘分离。一般你只要符合条件就可以考试，考过代表你具备这样的资格，然后才能聘任，如果你没有考过不能聘任。中国现在的职称系统基本都是采取的考试和...

按评聘分开的管理模式,即使考上了技师、高级技师,受比例,聘不上就享受不了相应的工资福利,这是毫无办法的事情。随着专业技术职称和等级管理的进一步规范,职级和技术等级相差考试越来越难,晋升机会越来越少。以前考过技术等级的,和...

找领导谈谈，申报高级职称不仅仅是对个人的肯定，你长期服务于企业，企业拥有高职称人才在一定程度上也能体现体现企业对人才的重视，企业也可借此进行宣传，增强企业知名度，这对个人和企业都是好事，两全其美啊...