A卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师(国家职业资格二级)第7页(共10页)130、订立集体合同应遵循的原则是()(A)只维护集体的利益(B)内容合法(C)平等合作、协商一致(D)兼顾所有者,经营者、劳动者利益(E)...

A、人员补充计划B、薪酬计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划8、人力资源投资主体包括：A、个体B、企业C、学校D、社会9、企业中进行人力资源管理的人员包括：A、高层管理者B、人力资源职能...

常见人力资源面试题库1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。2.除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了...

人力资源考试考点非常零星，考生要在往常留意全面温习，作答时要仔细审题，适当运用直接选择法、排除法、比较法作答。多项选择题多项选择题要求考生在4-5个选项中选出2-5个符合题意的选项，全部选对得满分，但是多选、少...

B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D.薪酬调查的数据应及时更新标准答案：C解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及...

【导读】人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分，其中，理论知识又分为职业道德部分和理论部分，均为单选题、多选题。在二级人力资源师考试中，选择题是必考题型，其中包括单选题和多选题，当然我们在作答的时候，不...

单项选择题1.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的()特征。A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性参：D2.“职责阶段”指的是()。

2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工...

人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为...

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