1、年龄25-35岁,专科以上学历,三年以上人力资源管理岗位工作经验。2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识,熟悉国家相关的、法律法规。3、具备很强的计划性和...

4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。人事行政经理岗位职责21、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2...

1.负责成本控制管理包括：月度费用审核及年度费用预算审批2.负责制定并执行物业管理流程、标准。外联工作1、负责对外接待并与部门及重要公关客户进行沟通联络。工作关系直接上级：总经理直接下级：人力行政部经理内部协调关...

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及...

11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。人力行政经理岗位职责3全面负责行政部部门规划;负责达翔学院的具体工作对接和配置执行;负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实;行政预算编制与管控;负责总务课、人事课、安全、资讯...

完成总经理临时交办的各项工作任务三、岗位权限人事权限对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权财务权限对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权四、任职者素质要求任职者应具备的知识、专业技能、素质等对...

1、内部：公司各部门2、外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。岗位职责：行政方面职责：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段...

岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司...

人事行政经理职责11、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;3、负责公司薪酬福利体系优化...

人事行政经理岗位职责1一、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度,并负责贯彻和落实。三、制定和实施...