人力资源师证是从02年开始考试和发证的。目前这个考试是分理论考试、技能考试和论文，理论考试主要是选择题，一般是些最基础的内容，能让大家产生主导思想岐义的可能性应该不大。最主要是在技能题中，要考生的发挥比较多。这...

1、人力资源师和四级人力资源师理论知识：题型为选择题，满分为125分。专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。2、二级人力资源管理师理论知识：题型为选择题，满分为125分。专业能力：题型为简答、综合分析...

45、企业员工工作心理与行为的调查研究46、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究47、企业人力资本的形成与特征谈析48、人力资本激励理论分析与机制设计49、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制50、国有企业激励机...

人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为...

人力资源师证考试科目人力资源师证考试分四个级别，人力资源师考试和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而...

这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策...

A卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师(国家职业资格二级)第5页(共10页)111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有()(A)笔试(B)面试(C)情境模拟(D)心理测式(E)体检112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有(...

单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案，考查考生对知识点的掌握熟练程度，相对来说较为基础，是考生想要通过人力资源考试的拿分题。人力资源考试考点非常零星，考生要在往常留意全面温习...

C.人力资源管理理论——人力资源管理实践——以组织为中心——竞争优势D.人力资源管理理论——人力资源管理实践——以雇员为中心——竞争优势7、...

人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上考生需加考论文。试卷一般在一天内考完，论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩。分别为：A卷，基础卷90分钟内完成125道，全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，准确率...