HRSSC，HRSharedServiceCenter，意思是HR共享服务中心。HRBP，HRBusinessPartner，意思是HR业务伙伴。COE，CentreofExcellence/CenterofExpertise，意思是专家中心。这些概念都是HR三支柱模型的一部分，该模型由DaveUl...

HR（人力资源）三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，包括：即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。HR－COE：中心层，做总体的人力资源战略、、流程、体系、方案等，完成业务从零散...

HRBP和SSC是HR三大支柱其中的两个，不能说哪个更高级。BP主要要参与一线业务的支持，帮忙一线解决问题，所以HR的大部分环节和流程必须很熟悉。SSC偏HR后台支持，和系统，数据打交道。如果希望长期从事HR工作，建议BP比SSC更有...

hrbp比ssc更高级，HRBP只是一个细化的职能分支。HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源...

人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。在三支柱模型里，HR相当于大公司内部的一...

1、门槛不同，COE是内部的咨询顾问，相比HRBP个性和素质的要求要低一些，所以门槛相对低一些。2、能力不同，和HRBP相比，COE的知识经验可以实践累积，而HRBP需要和别人建立良好人际，不能处理复杂的人际关系，能力就比较低了，...

2、HRBP：执行层，将COE的系统方案应用到实际工作与业务种，更是业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者。3、HR-SSC：支持服务层，做日常操作事务类工作，是标准化的服务提供...

HR+三支柱，主要是指SOE，HRBP，SSC。HRBP对于很多公司来说，已经有这个岗位的存在，用通俗的语言解释，就是人力资源业务合作伙伴，在大多数公司里，这个岗位最容易实现，比如找个懂业务的销售，经过培训，就可以很容易的打入...

1、hrbp是主管的职位。2、hrbp又称为人力资业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。3、HRBP是伴随着人力...

一方面SSC是标准化服务的提供者，负责解答管理者和员工的问询，帮助HRBP和COE从事务性、重复性工作中解脱出来，并对内部客户的满意度和卓越运营负责。另方面，SSC还要研究员工需求，为员工提供定制化、可信赖的HR服务。