4，无故辞退也就是公司没有正当理由辞退，不符合法定允许辞退员工的情形，公司属于违法辞退，你可以主张公司向你支付赔偿金，也就是常说的2N。5，如果没给你缴纳社保，还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。

没有签劳动合同被辞退的话可以选择协商，调解，仲裁或者诉讼的这些方式来维权。不过无论选择哪种维权方式，在此之前，可能员工都需要通过其他的证据来证明和公司之间是存在着劳动关系的。其他的证据还包括工作证，登记表，报名...

没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系，法律也是保护职...

如果您是在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退了，您可以采取以下措施：1.与用人单位协商：您可以与用人单位协商，尝试解决问题，如果协商不成功，可以考虑下一步行动。2.寻求劳动争议调解：您可以向当地劳动争议调解部门投诉...

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(...

法律主观：三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并...

如果您没有签劳动合同却被辞退了，可以采取以下措施：1.和雇主协商。可以先和雇主进行沟通，协商解决方案。比如，要求雇主给你一份离职证明，并清楚地说明离职原因。2.寻求法律援助。如果和雇主的协商不顺利，可以寻求法律...

没签合同突然被辞退了是可以通过投诉、劳动仲裁,劳动诉讼。等相关的方式来维权的。用人单位不与劳动者签订劳动合同,如果劳动者工作时间未超过一年的,用人单位解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资;如果工作超过一年的...

一、没有签劳动合同被辞退怎么办?如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月...

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。没有签劳动合同就被辞退怎么办？1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:(1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退...