法律分析：签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外，要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付；劳动者被非法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿，给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿签订了一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...

1、劳动者与中介签合同，工厂如果只是属于用工单位的，不能辞退劳动者，但能将劳动者退回中介公司，由中介公司予以辞退，如果中介公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。2、法律依据：...

如果不是因为违反企业规章制度被开除的话，可以主张经济补偿金，没到半年的话，可以主张半个月工资标准的经济补偿金。相关法律条款如下《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...

从法律上来讲，应该可以的，这属于违约金，由于你们双方不是劳动合同关系，属于劳务合同关系，具体要看合同约定如何了，你们双方按照合同约定，协商或者诉讼解决即可。

法律分析：签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

未签合同工作满一年被开除可以起诉处理，但该争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动...

法律分析：无故辞退可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人...

签劳动合同后无故辞退员工的可以向有关的部门进行投诉举报,比如说向当地的劳动监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。一、签劳动合同后无故辞退员工的...

签订了一年的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...