[北京语言大学]-【奥鹏】北语19秋《人力资源战略与规划》作业1试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共20分)1.平衡计分卡必须选择（）两类指标。A.财务指标和非财务指标B.绩效指标和非绩效指标C.盈利能力指标和发...

21、人力资源战略与规划流程的第一步就是()A.进行企业内外部的环境分析B.制定人力资源战略C.进行人力资源供给和需求预测D.制定人力资源规划方案22、人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要从三个方面实现转变,分别是主动性、(...

人力资源战略与规划复习题参一、名词解释1、能力理论：能力理论认为组织是由一系列能力构成的，这些能力的载体是员工，这些能力构成了组织的核心争力，依据这些能力可将公司员工分类，该理论认为能力决定了企业的生存和发展。

A.明确人力资源管理活动B.确定战略规划C.组织的价值链D.组织成果【答案】C【考点】战略性人力资源管理及其实施过程6.【题干】坐标(5,5)属于()。【选项】A.乡村俱乐部B.无为而治C.中庸式D.任务领导风格【答...

五、4)驱动因素预测述题1、论述企业生命周期不同阶段人力资源战略？P71企业生命周期通常被划分为创业期、成长期、成熟期和衰退期。1)创业期的人力资源战略这一时期人力资源战略的核心是：充分发挥创始人的人格...

A预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A人力资源的获得成本B人力...

105、企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()(A)战略发展规划(B)组织人事规划(C)制度建设规划(D)员工开发规划(E)财务管理规划106、劳动定额的基本表现形式是()(A)时间定额(B)现行定额(C)产量定额(...

1、正确。2、错误。预防为主，持续改进3、错误。战略的形成过程体现为高度的非正式性4、正确。5、错误。这是企业核心竞争能力学派的观点6、正确。7、错误。以组织为中心的结果8、错误。这是探索者战略9、正确。...

3、人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表(A)。A.OpportunityB.obstacleC.observationD.objection4、在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是：(D)。A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来...

第8题(1.0)分人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的()A、综合平衡B、规划C、管理D、分析第9题(1.0)分组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是()A、人力资源供求预测B、组织经营...