法律分析：1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。3、十三薪意思是第十三个月的工资，又被称之为年底双薪，是机关、团体、企事业单位职工取得年终第十三个月奖励性工资，是单位年末对职工考核后给予的奖励，属于用人单位自主管理的范畴，没有法律法规做出明确的硬性规定。法律依据。