根据提供的段落，可以得知关于13薪的约定问题。如果13薪在劳动合同中已经约定，那么可以先与公司协商解决问题。如果协商不成，可以前往劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。而如果13薪未在劳动合同中约定，但已经是单位的常规性福利，那么可以手记证据（如银行打款记录、同事的证明等），并提仲裁维权。因此，答案为“可以手记证据，提仲裁维权”。法律分析；1、13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。2、13薪未在劳动合同中约定，但已经是单位的常规性福利，可以手记证据（如银行打款记录、同事的证明等），提仲裁维权。拓展延伸；未在合同中约定13薪，如何维权。