劳动者无需支付一个月工资以替代提前通知期，但如果劳动者未提前通知解除劳动合同给用人单位造成实际损失，劳动者需承担相应赔偿责任。赔偿责任的举证责任由用人单位承担。双方可以事先约定损失金额或计算方式，但前提是违约行为造成了财产等损失。如果违约行为未给非违约人造成损失，则不能用赔偿损失的方式追究违约人的责任。法律分析；员工与公司领导发生口角，不想干了，但并未给公司造成任何经济损失。在这种情况下，不提前30天通知离职赔一个月工资，这个约定有效吗。