法律分析：如果公司不认可员工的工伤是工伤，员工可以通过申诉的方式维护自己的合法权益。根据我国《工伤保险条例》的规定，只要是工作中受伤或者患病的，都可以认定为工伤。如果公司不认可员工的工伤是工伤，员工可以采取以下措施。1.向公司申请认定工伤，提供相关资料和证据。2.如果公司拒绝认定，可以向劳动保障部门投诉。3.如果仍然无法解决问题，可以通过诉讼的方式申诉。法律依据。1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：“本条例所称工伤，是指在工作期间，因工作原因受到的伤害、职业病。”。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”。