试用期工资不得低于劳动合同的0.8和最低工资标准，用人单位需支付差额部分，否则需承担相应责任。劳动法规定了试用期的限制，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。固定期限合同可根据合同期限细化试用期，但最长不得超过6个月。法律分析；一、试用期的工资不得低于劳动合同的零点几。1、试用期的工资不得低于劳动合同的零点八，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、法律依据。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。