劳务关系的种类和区别。劳务关系可以分为直接发包劳务关系、劳务输出公司与用人单位的劳务关系、待岗、下岗、内退人员与新单位的劳务关系、离退休人员与用人单位的劳务关系以及常年性工作与临时性工作的劳务关系。劳务合同应以书面形式签订，并包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解除、违约责任、争议解决等内容。用人单位应遵守法律，不可滥用劳务关系来规避法律和使用廉价劳动力，但租赁劳动力除外。法律分析；1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。