无固定期限劳动合同是指合同中没有约定终止日期的劳动合同。这种合同给予雇主和员工更灵活的安排，但并不意味着员工可以无故旷工。旷工通常是指员工未经雇主同意，未按规定请假而缺勤的情况。旷工通常会受到以下处罚。1.扣工资：雇主可以根据劳动合同和相关法律法规，扣除员工旷工期间的工资。2.影响绩效：旷工可能导致员工在公司的绩效评价受到影响，甚至影响晋升和奖金等待遇。3.解除劳动合同：在严重违反公司规章制度的情况下，雇主可以根据劳动合同和相关法律法规解除与员工的劳动合同。为避免旷工，员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，并按规定请假。如果因故无法按时到岗，应及时向雇主请假，以免给公司带来不便。该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答。