法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工购买工伤保险，员工在工作中受伤或致残应当依法获得赔偿。如果用人单位拒不支付工伤致残赔偿金，受害员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当对其职工在工作期间因工作原因受到伤害或者患病负责。职工因工致残的，用人单位应当依法给予救助和赔偿。2.《工伤保险条例》第二十二条：用人单位未按照规定参加工伤保险，或者未依法为职工购买工伤保险的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一百条：用人单位未按照法律规定参加工伤保险的，应按照法律规定支付赔偿金。