根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，以及连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关规定的情况下，应订立无固定期限劳动合同。法律分析；根据《劳动合同法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。拓展延伸；劳动合同期限灵活性的法律规定。