根据公司规定，如果用人单位在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则将被视为已签订无固定期限劳动合同。若自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过1年，用人单位将每月向员工支付两倍的工资作为处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析；根据公司规定，如果用人单位在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则将被视为已签订无固定期限劳动合同。若自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过1年，用人单位将每月向员工支付两倍的工资作为处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拓展延伸；签无固定期限劳动合同的要求与规定。