劳动关系调解员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。企业劳动关系调解程序是什么。企业调解劳动争议的程序为。1、申请与受理。2、实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功，当事人在法定期限仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。确认劳动关系是否有权调解。确认劳动关系可以调解，具体方法是。1.与用人单位协商；2.向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。3.向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉。4.通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。要注意的是申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。