劳动合同的重要性及法律规定：建立劳动关系必须签订书面劳动合同，口头约定难以履行且难以举证。劳动合同明确双方权利义务，用人单位应安排工作、支付报酬，并提供必要劳动条件和保障。法律分析；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果只是口头约定，无法保证双方能够按照约定的履行，同时如果出现纠纷，很难举证。