工龄工资是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，虽然存在一些弊端，如没有根据员工劳动贡献进行分配和工龄工资差距较小等问题，但仍然是企业分配制度的重要组成部分。法律分析；工龄工资；工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈&quot；线型&quot；，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。常用政策；