《中华人民共和国劳动合同法》实施后，企业只有合同制和非全日制两种用工形式，临时工形式不存在。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。根据国家劳社厅函323号文件规定，临时工转为劳动合同制工人后的工作时间可以与其在本企业从事临时工的工作时间合并计算为连续工龄。法律分析；转正前可以计算工龄的，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。另根据国家劳社厅函323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。拓展延伸；员工工龄的重要性及对企业的影响。