公司搬迁员工赔偿标准有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。对于工厂拆迁工人，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限和前12个月的平均工资支付经济补偿金。法律分析；