同工同酬与编制的区别在于劳动关系与人事关系。同工同酬适用于合同制人员，按照《劳动法》调节，而编制适用于事业单位在编人员，按照《事业单位人事管理条例》调节。编制人员的入职条件、学历和合同制与同工同酬不同，工资也由基本工资和绩效工资组成。因此，同工同酬不适用于编制人员。解决劳务派遣员工同工同酬问题的方法包括建立资质审查机制、科学合理的薪酬分配激励机制和培训教育体系。法律分析；一、同工同酬与编制的区别主要是什么。