法律分析：试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。、用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...

法律分析：在试用期内用人单位觉得员工不符合要求,可以辞退,但是也不能随时可以让员工走人。在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

法律分析：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用...

可以。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。觉得不合适可以走人的。劳动合同法针对滥用试用期，试用期过长问题做出了有针对性的规定。

一、试岗期没签合同能不能直接走1、试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照法律的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中...

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除...

可以随时走。我前段时间就和楼主碰到一样的问题，09年时候被裁了，最近他们有新的职务，我去试了一天觉得不合适，纠结了很久，后来写邮件说不合适不去了。他们也一再挽留我，但是我想还不如快点结束掉，虽然我现在没工作，但是如果做了一段时间再回掉，那个时候更加痛苦。所以我毫不犹豫拒绝了。还是...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，双方可以随时终止劳动关系。因此，如果你试岗的第一天不想干了，可以与主管商量，提出终止试用期，不需要再来工作了。但是建议提前跟公司沟通，以避免造成不必要的麻烦。同时，试用期内也应该按照公司规定履行义务，以维护自己的...

即使试岗期，按劳动法也要支付工资的，不应该通过后才有工资的，这点就觉得这机构不合法。通常签一年的合同，试用期为一个月，都可以随时走人的，而且用人单位也要支付工资的。还有这跟你有没有经验是两回事的。如果你知识够硬，录取率会高的，只不过这机构占面试人的便宜，建议不去。