可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求...

法律分析：第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律根据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...

法律分析：可以。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...

《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同时，应予以支持。即使是劳务派遣机构，与劳动者之间也是劳动关系，所以只要劳动者要求就可以签。

第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗 1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的...

【法律分析】劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据劳动合同法的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...

是的。按照《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。

法律分析：连续签订两次劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如不签，劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不...

劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同，但一般情况下劳务派遣单位与劳动者签订的是二年以上的固定期限劳动合同。这是由于劳务派遣这一用工形式的临时性、辅助性和替代性特点所决定的。在这种模式下，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，劳务...

以劳务公司为中介来聘用人员.所聘用的人员就叫劳务派遣工.这种做法的企业对劳动者来说都是不厚道的.如果你在这个工厂已经工作了10年,与劳务公司签订了2次固定期限劳动合同后,就必须签订无固定期限劳动合同.你公司这样做,当然是故意想逃避部分经济赔偿之类的.我可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,...