【法律分析】：实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备【法律法规】规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就...

法律分析：通常企业里的常规做法是：15号之前入职，给你缴纳当月社保和公积金，15号之后入职，不予缴纳，不过这也只是企业的一种常规操作。法律规定，当月你入职了，企业就需要给你缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有...

法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%工伤保险、生育保险...

这也是因为社保属于我们国家社会保险需要强制进行缴纳的，只要签订了劳动合同就可以明确劳动关系，就需要进行缴纳五险一金。企业为什么不给员工缴纳五险一金 其实在现实生活当中有很多企业并不会给员工缴纳五险一金，这也是因为很多员工在初入职场时是不了解企业是需要给员工缴纳五险一金的，同时有些试用期的...

一、没有转正不给交五险一金吗 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 另外，试用期也应该交公积金。

进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；2、按...

法律分析：入职第一个月交五险的。相关法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记，如果用人单位不缴纳，是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交，这个要看具体的公司规定以及...

有以下两种可能：1、补交试用期五险一金，上一个月的试用期公司应该没有替你交纳五险一金，如果试用期被开除了，公司一般不会补交，如果转正一般会补交上五险一金。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动...

试用期是需要交五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。除此之外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立...

法律分析：试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起...