法律分析：正规处理方式是增加个人收入部分，缴纳个税应个人负担，并且这部分是应该个人负担，所以是不可以所得税前扣除的。要是体现在账目中分录：借：营业外支出-个人社保或其他，贷：应付职工薪酬-工资。实务中很多企业给员工发放的工资为零，但是企业给员工缴纳社保。社保分为公司承担部分和个人承担部分，...

社保挂靠本身属于违规行为，企业不能为非本公司工作人员挂靠购买社保，如果企业确实是有非公司人员购买社保的，建议当作企业代收代付该项费用处理。支付时，计入其他应收款科目，收到社保费用时，冲减其他应收款的金额。

我们单位的做法是将公司承担的个税和社保全部在工资表上做成补助，就是说你该员工口多少的个税 全部在工资表中以补助的形式给加上 然后会计做账的时候是这样的：计提工资 借 ：管理费用-工资薪酬 贷：应付工资薪酬--工资 应付工资薪酬--社保费 （公司承担社保）发放工资 借：应付职工薪酬--工...

你这种情况，涉及到的是挂靠缴纳社保的时候，才会出现。虽然不做工资，但是地税申报的时候还是要报的，工资要做，只不过不会发放而已。

只能做其他应收款，算作是别人欠款，个人所有社保费都只能进其他应收，不能进费用的。如果把公司交纳部分进了费用，就要做所得税调增的。

您好，不发工资就做0申报。社保是公司承担的话计入营业外支出

每月划转社保和公积金一次。 二、账务处理 因为业务极其简单,一个月也没几个会计凭证,他没找记账公司,他找的我,我找了部门的一个会计给他做账+报税+工商年报等,他每月象征性的给会计点钱。 账务一般做6笔: 1、转进来的款项,增加银行存款,增加实收资本。 2、提工资,进费用,发工资不发挂账,代扣社保和公积金...

1、计提社保费用时的分录：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；2、实际缴纳社保费用时的分录：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）贷：银行存款；3、实际发放工资时：借：应付职工薪酬-工资（应发数），...

因此,企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时,其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”;如果员工是第一个月入职,则其”累计收入“为361.53元。某些企业因为经营原因,数月不发工资,但正常申报缴纳社保。这种情况下,每月申报纳税时,应如何进行个税申报? 假设: 企业某员工每月工资8000...

不要将你所代交的社保进入公司费用里面，代交的社保计入挂靠人员的个人往来。