普通情况下,当月15号之前离职,公司是不会给员工购买当月社保,如果在15号之后离职,公司是要购买当月社保。所以即便要离职算好自己时间,如果社保确实要断缴,找到正规靠谱代缴的机构进行社保代缴,避免断缴入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同,之后要把属于自己的那份拿到手。之后,再...
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3、确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工...
问题二:试用期就交五险一金了嘛? 必须交。而且,人社部出台规定,11月起,自用工起30日内,单位须为职工申请办理社保并缴费。未按时足额缴纳社保的单位,将被社保经办机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金,社保行政部门还可划拨该单位存款。单位不得要求职工承担滞纳金。我也是几...
您好,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律分析:入职之日起三十日之内应交五险,公积金不是法定的。入职,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上月入职,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按...
员工入职后,用人单位必须在三十天内为员工缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没有交社保,可以要求补缴社保的。公司一直没有签...
试用期也属于劳动合同期限的范围,根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定,只要是属于劳动关系的员工,在劳动合同期限内,就有权享受各项社会保险,用人单位有义务为其缴纳三险一金即养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工...
1、社保能不中断就尽量不要中断,虽然是累计15年,可日后养老金计算的时候是有偏差的。2、如果是为了换工作暂时中断,可以在当一个年度内自行补交。3、医保千万不能中断,一旦中断再续交的交得三个月后才能生效,在此期间内看病只能自费。4、新单位办理五险一金时,旧单位从自己的交保名录中移除即...