法律分析：上班一天辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所以只能要求支付一天的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

如果属于非过失性辞退的，能要补偿，用人单位需要补偿其半个月的工资，因为按照规定，如果劝退无任何理由的，可能涉嫌违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求违法解除合同赔偿金；2、如果属于过失性辞退的，不能要补偿；

【法律分析】如果用人单位解除合同有如下情况的，是可以不用支付经济补偿金。1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...

综上所述，在试用期第一天被辞退，如果属于无过错性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，就向其支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的，则不会有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...

法律分析：不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动...

法律分析：如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

法律主观：劳动者上班10天被辞退，如果属于违法辞退，可以获得一个月的工资作为赔偿；但如果是过错性辞退的，则没有赔偿；是无过错性辞退的，则有半个月工资的补偿金。另外还可以得到其应得的工资。

法律主观：上一天班被辞退有 工资 ，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付 赔偿金 。根据法律规定 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动...

一般来说，若第一天上班就被辞退，是有经济补偿的。这是因为当聘用关系被解除时，雇主有义务向被解雇的职工支付解除关系时职工应得的工资、补偿金和疗养费，以及劳动者在用工单位尚未归还的衣物、工具等的价款。因此，根据相关法律规定，第一天就被辞退的职工还是应当有被解雇待遇的，包括经济补偿金。而...