法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...

这肯定不合法啊，企业在和员工建立劳动关系的同时，就需要签订相关的劳动合同，而且要求员工加班，就必须支付相关的加班费，如果不支付的话，员工是有理由去拒绝的，而且企业不和员工签订劳动合同，这是违法的，员工是可以去劳动局申请劳动仲裁的，而且企业还需要给员工支付相关的赔偿。很多职场新人在工作的...

在事实劳动关系中，没有书面劳动合同并不代表没有加班费，公司不签书面劳动合同不能免于给职工发加班费的法律义务，《中华人民共和国劳动法》有规定加班费的计算依据，比如法定节假日的加班费，就是平时工资收入的三倍。 一、事实劳动关系中没签劳动合同有加班费吗?没签劳动合同不代表没有加班费。《中...

用人单位的行为是违法的，劳动者应该收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...

不签订合同是违反法律规定的行为，但是事实劳动关系存在，你加班的话按照规定支持加班工资，如果不给的话，到劳动监察大队投诉

问：我们在一个网吧上班，一年多了，老板也没有给我们签劳动合同，每天还要上12个小时班，节假日不放假，还没有补助，这算不算违法 答：君同法律在线咨询为您解答 支付加班费 补缴保险费 没有签合同的四年支付双倍工资 如果公司解雇你还要支付经济补偿金 现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你...

公司不与员工签订劳动合同是违法的，职工可以随时离职并要求单位支付未签合同期间工资额2倍的工资。国家法定节日加班需要支付日基本工资基数3倍的日工资。如果公司不准守国家规定可以告的，到当地的劳动仲裁委员会申请。也可以先到劳动监察大队举报。不过告状不是好办法！一般既劳神又伤财。结果往往胜诉了也...

单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分...

可以向劳动监察大队反映，或向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。3、由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，任何...