如果是由雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。另外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，并且发包人或者分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或...

法律分析：私人雇佣工人，在非工作时间发病死亡，雇主无过错，是不承担任何责任的。如果雇主有能力，可以在能力范围内，给予雇工一定的救助性补偿。只有双方为劳动关系的，才能适用工伤保险条例的规定，按工伤进行补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员...

工作之外遭遇意外事故死亡，私人老板不承担赔偿责任，可以出于人文关怀给予补助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板按照下列标准赔偿：1、丧葬费为所在省市上一年职工平均工资6个月。2、死亡赔偿金按所在省市上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每...

按照规定的赔偿金是当地上年度农民年收入（农调队或者统计局有具体数据公布的，在劳动局也能够查到）乘以十五，丧葬费一般是三个月工资。法律分析如果是个人雇人干活，属于法律上的雇佣关系（劳务关系），应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担...

法律分析雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。人身意外伤害赔偿标准包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食...

法律分析：具体要视情况，一和般以用工主体资格及伤亡的性质来确定如何赔偿，如果是非法用工单位则按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行赔偿；如果是个人帮工行为则按《侵权责任法》的规定和《民法通则》及人身伤害赔偿问题的司法解释进行赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...

法律主观：在工作期间发生的事故，将依照工伤赔偿条例进行赔偿。具体包括：1. 丧葬补助金：金额为事故发生地上一年度职工月平均工资的六个月。2. 供养亲属抚恤金：根据职工生前的工资比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月可得30%。对于孤寡老人或孤儿，每人在此基础上增加10%。各亲属的抚恤金总和...

死亡赔偿金应包括以下几个方面的项目：1、被扶养人的生活费；2、丧葬费；3、死亡补偿费；4、受害人亲属在办理丧葬事宜中产生的交通费、住宿费和误工损失；5、精神损害抚慰金。此外，如果临时工在受伤前接受了治疗，相关的医疗费用也应由公司承担。至于具体的赔偿金额，应参照当地人均收入水平进行计算。具...

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应...

法律分析：如果是雇佣关系，雇员在干活期间意外身亡，雇主应承担赔偿责任。赔偿金的多少按死亡人的具体情况来定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...