属于违法行为，违反了劳动法和未成年人保护法。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，十八周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。法律分析雇佣未成年人工作违反了劳动法和未成年人保护法。《未成年人保护法》及有关...

法律分析：如果未满十六周岁则违法。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 ...

可以。可以雇佣已满16周岁的未成人做服务员。 根据法律规定饭店不可以用童工，《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。 因此，招用未满16周岁的...

法律分析：不算。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...

一般的饭店收童工肯定是违法的，会由当地的劳动部门进行责令更改，并根据情况进行处罚。任何单位、企业或者是机关单位，都不可以使用童工。不过未成年工还是可以根据情况进行使用的，要按照法律进行雇佣。 一、一般的饭店收童工会怎样 只要用童工都是违法的。单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将...

1、饭店收童工的处罚如下;2、根据《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。3、根据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予...

法律分析：一般由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

饭店使用未成年人是违法的行为，违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。未成年人的身心健康和全面发展应当得到充分的保护，任何单位和个人都应当遵守法律规定，不得雇佣未成年人从事不适宜他们的工作。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定...

您好，老板这样是违法行为，首先不能雇佣未成年人工作，其次打工前有没有约定工资多少？如果有约定后面只给20，就是剥削劳动力【摘要】在饭店打工干了3天活老板说不用了就给20块钱孩子未满十八岁【提问】您好，老板这样是违法行为，首先不能雇佣未成年人工作，其次打工前有没有约定工资多少？如果有约定...

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门...