病假不批准的后果是如果耽误劳动者的治疗，给劳动者造成损害的，单位要依法承担赔偿责任。一般职工请病假的，只要其能提供医院出具的相关诊疗证明，单位就应当予以批准。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休...

如果是低基础的想要从事会计行业都可以的,即使是外行人。只要选择一家比较靠谱的培训机构进行系统的培训,就非常的简单。想要自学 的话,其实学到的东西杂乱无章,到最后浪费时间又学不到什么精华。之前也是436基础参加的会计培训,当时综合考虑选择...

综上所述，病假不批准的后果是如果耽误劳动者的治疗，给劳动者造成损害的，单位要依法承担赔偿责任。一般职工请病假的，只要其能提供医院出具的相关诊疗证明，单位就应当予以批准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获...

劳动法中并没有明确规定员工有病假单不给假是违法行为。员工请病假，虽然单位有批假权，但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...

职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力...

法律分析：假条是医学诊断证明书，医师出具假病假条，由卫生局给于警告，严重的可以暂停执业活动6个月以上1年以下，甚至吊销执业证书。法律依据：《中华人民共和国执业医师法》 第三十七条 医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上...

孕妇如果想要不上班的话可以让主治医师开一个怀孕的证明书，然后跟自己的上级主管请假，一般来说是会批假的，如果公司不批而孕妇又没有去上班的话这样是会造成旷工的，只有请了病假公司批准了之后才可以不去上班的。一般来说，怀孕请病假公司都是会批准的，不批造成的后果可以通过劳动法来赔偿。其实如果...

病假没审批只是发生的情况，不是事情的后果。不审批也是要看病的，病情没有延误的话或者没有医生要求休息不给休息的或者没有被克扣工资的话，构不成劳动纠纷。赔偿要根据具体发生的后果来计算。1、法律规定给予劳动者一定的医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...

因此，除非有证据证明该病假单是通过不正当手段获得而申请病假者实际并无上述疾病存在，一般都应认为是合理的休息建议，用人单位应本着实事求是、保障职工正当权益的原，对职工的病假申请予以审核批准。从你所述看，小吴虽然与公司领导多有矛盾，但如确实因病需要休息的，其仍享有相应的权利。虽然，你们对...

不能拒绝做劳动能力鉴定，如果拒绝直接的后果就是被公司开除！