法律分析：劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需...

不合法。原劳动合同还未解除，不能再与第三方签订劳动合同。与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建...

是违法行为。用人单位签了两次固定期限劳动合同后，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，从第三次签订合同开始，最多可以主张11个月。用人单位如果协商解除合同和劳务公司签合同，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...

与原单位签订的是劳务合同，可以再和另外单位签订劳动合同。但如果是劳动合同，则不能同时与两个用人重复签订劳动合同。否则，除原单位会处罚你外，还将依据《劳动合同法》第九十一条的规定，追究另外单位的责任。

公司跟员工签劳务合同不合法，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同...

如果你不是被派遣过来的，应当与你签劳动合同，如果是派遣过来的，劳动关系在派遣单位，用工单位是劳务关系。

用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳务关系下签订的劳动合同是否有效,取决于是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或者违法法律法规的情形,如果不存在,该劳动合同就是具有法律效力的,双方需要按照合同约定履行义务。如果您需要更多法律方面的帮助,

法律主观：不可以同时 签劳动合同 和劳务合同。用人单位与劳动者 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 劳务派遣单位 派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...

如果还是劳务派遣公司让你到外地工作，是没有必要再签合同的。因为你本来就和劳务派遣公司存在有劳动关系，无论派遣你到哪里工作，你和劳务派遣公司的合同是没有改变的。除非你和被派遣的用人单位新签劳动合同，劳务派遣公司的劳动合同才能作废。

你好，如果你与对方成立劳动合同关系，但对方要求签订劳务合同，很可能对方是想规避责任。首先，不管合同上如何表述，只要符合劳动关系的特征，你与对方即成立劳动合同关系。其次，如果对方始终不与你签订劳动合同，也不为你交纳相关社会保险，可以向其主张赔偿。