1、对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常是用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工的平均工资，用人单位需补足差额；如果生育津贴高于女职工的平均工资，则超出部分归用人单位所有。2、对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，...

产前假，工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(三)产假 产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天(晚育...

一、女职工产假期间工资发放标准是什么1、女职工产假期间工资发放标准如下：（1）保胎假，工资按照病假发；（2）产前假，工资按八成发；（3）产假，领生育津贴；（4）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，...

一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。二、产前假和产假工资：1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、如果员工的...

产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。哺乳假期间的工资发放。法律规定，在生育后因个人或家庭等各方面原因确实有...

产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法...

产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 一、产假期间工资发放标准是怎样的第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可...

法律主观：女职工产假期间的工资发放标准原则上应为用人单位的职工月平均工资，但是如果其用人单位未为女职工缴纳生育保险费用的，其产假期间的工资发放标准为该职工的前12个月平均工资。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天...