法律分析：一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...

法律分析：产假期间的工资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的...

法律分析：工资是按月发的，生育津贴就要在产假休休完一个月以后才能拿到。如果单位没有购买生育保险，则应该按正常发放工资时间发放，如果购买了生育保险，则需要去社保局办理，一般要等到产假修完后1个月左右拿到。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...

产假工资照常按月发放，领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充，如果用人单位未缴纳生育保险的，由用人单位支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。二、产前假和产假工资：1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、如果员工的...

法律分析：生育津贴通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。产假期间的工资发放方式需要用人单位和职工协商确定。 生育津贴不缴纳个税。 应该扣除的社保=工资x当地政府规定的比例， 工资里面...

律师解析 通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。 生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能低于本人工资。 1、如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。 2、如果本人工资高于生育津贴，根据《女...

法律主观：休产假的工资肯定是按月发的，就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。但是除了工资之外，女性职工还可以领取到生育津贴的，因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的，因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工...