2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要做些什么才能符合公司的标准,帮助您排除转正的障碍。 3. 了解您的表现:您需要了解公司对您的表现的判定是否是公正和合理的。如果不知道自己是否符合公司的标准,可以通过核查与您的工作...

法律主观：试用期后公司不给转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...

3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。

自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候转正，自己需要提前准备什么，这个时候领导就会告诉你了。

未必猜得准确。主动出击才是正确的方法，主动询问人事工作人员或者是直接去问领导，都是不错的选择。而且人事岗位本事就是负责人事的工作，自己去询问也是理所应当的事情。自己在私下胡思乱想，可能最后想的还和领导的意思不一致，不如直接问个明白，也好安排自己后面的工作计划。

你在用人单位，他不会给你转正的。你已经是劳务派遣公司的正式员工了，所以你现在所工作的单位。属于那种劳务派遣而已。你并不是那个单位的正式员工，所以不可能给你转正的。

1）入职之初，是否有签订劳动合同？是否有明确试用期限？是否有明确转正条件？如果没有，请尽早离开该公司。2）一般正规公司，试用期员工也是需要交社保及其它五险一金的。如果没有，即视为非正规公司，有违规之嫌，也请尽早离开该公司。3）请回顾一下自己在这半年时间里，工作上的表现如何，与周围同事...

工作快两年了，单位一直不给转正定级，乱发工资，用人单位没有按照约定向劳动者支付足额的经济报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地...

第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

实习也是需要签订劳务合同的，不签合同不交社保的，你可以去举报公司。没有签订合同情况下拖欠工资，是可以要求三倍补偿的。其实对于公司来说，不签合同损失更大。显然你们公司也不是什么好公司，啥都不合规也不知道，你留在那里做什么。你去当地咨询一下，然后回公司探一下口风吧。你这样的情况伤不起...