【答案】：个别劳动关系是相对于集体劳动关系而言，是指劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位发生的关系。个别劳动关系是基础层面的劳动关系，或劳动关系的基本形态。人们在社会生活中所说的劳动关系通常是指个别劳动关系。集体劳动关系是指在实现劳动过程中，代表劳动者的劳动者团体为了劳动条件...

集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系;个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。2.内容不同 集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容;个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。(二)联系 ...

个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。三、集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。主体独立、权利对等、工会代表是集体劳动关系的主要特征。交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准是集体劳动关系的主要功能。一般而言，在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统的核心...

（1）个别劳动关系侧重于对具体的企业组织和劳动者个人之间关系的关注，企业管理人员应当有效关注劳动者的履职行为、是否违反国家劳动标准等问题。（2）集体劳动关系侧重于对此工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织之间关系的关注，企业管理人员应当关注如何与工会组织良性互动、畅通交流和互利共赢，关注工会的角色...

1. 当事人区别：个别劳动关系主要涉及的是劳动者个人与企业的直接互动，这种关系是个人层面的，侧重于劳动者单个的劳动行为和权利义务。相反，集体劳动关系则是通过劳动者团体来代表所有成员，与企业进行协商和谈判，关系的主体更为广泛，涵盖了整个劳动群体的利益。2. 内容差异：个别劳动关系主要围绕劳动者...

3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动衡如模关系和集体劳动关系。在个别劳动...

一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式...

法律主观：劳动关系是指什么：指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...

个别劳权和集体劳权之分，源于劳动关系中的个别劳动关系和集体劳动关系之分。前者是基于劳动者个人与劳动力使用者之间所形成的劳动关系；后者是基于劳动者作为集体或一个团体与劳动力使用者之间在个人劳动关系上所形成的劳动关系。这两种劳动关系在劳动法律关系上，就表现为个别劳动法律关系和集体劳动法律关系...

在中国，集体劳动关系指的是在劳动过程中，劳动者通过工会这一组织形式，与用人单位之间的社会关系，涉及整个劳动群体的利益。这种关系中，劳动者作为一个整体集合，而非个体存在。这与个别劳动关系相比，更强调集体的力量和权益维护。中国的劳动关系兼具财产关系和平等关系的特点，雇主和劳动者之间的协商往往...