法律分析：有时效。劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...

一、仲裁确认劳动关系有时效吗1、仲裁确认劳动关系有时效。劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...

劳动仲裁确定劳动关系的时效通常从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。具体时效期限根据不同国家和地区的法律规定而有所差异，但一般都设定了一个相对合理的期限，以便劳动者能够有足够的时间来申请仲裁。二、时效的中断与延长 在时效期限内，如果劳动者因故未能及时申请仲裁，但能够证明存在不可...

法律分析：劳动仲裁确定劳动关系。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 ...

法律分析：劳动关系仲裁书执行有时效的。根据相关的法律规定，劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方...

法律分析：劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...

一、劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效吗1、劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效。但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《中华人民共和...

劳动关系仲裁书执行有时效的。按照相关法律规定，劳动仲裁裁决书的执行期限为两年。当事人应对发生法律效力的调解书、裁决书，在规定期限内履行。具体法律依据如下：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当...

一、劳动争议确认劳动关系是否适用诉讼时效？1. 在劳动争议中，确认劳动关系的问题确实适用诉讼时效。但在此过程中，还需遵循仲裁前置的规定。即当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之...

仲裁时效期间被中断的，仲裁时效期间重新计算；仲裁时效期间被中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...